這近幾年(nian)來，許多企業(ye)面(mian)(mian)對(dui)愈(yu)演愈(yu)烈的民工荒顯得是(shi)有些束手無策了(le)，而作為勞動(dong)密集型產業(ye)，伸(shen)縮門企業(ye)更是(shi)深受困(kun)擾之中，尤其是(shi)具有一定技能的技術工種的缺乏，已經是(shi)極大的影響(xiang)到(dao)了(le)伸(shen)縮門企業(ye)的正常生(sheng)產經營(ying)，眾(zhong)多伸(shen)縮門企業(ye)在這方面(mian)(mian)投入了(le)大量的精力，想了(le)很多辦法，但(dan)往往是(shi)收效(xiao)甚微。

 那導致出現大范圍的缺工狀況的原因首先是(shi)因為受2008年(nian)金融(rong)危機(ji)影響，很多企業因訂單急劇(ju)減少而(er)大(da)幅裁員，而(er)與此同時，內(nei)地就業機(ji)會卻大(da)幅增加(jia)、收入(ru)提高，加(jia)上惠農政(zheng)策深(shen)入(ru)實施，導致民(min)工回流。另外就是很多企業轉型升級加快，導致技能勞動力供給不足的矛盾比較突出。 面(mian)對民(min)工荒，一(yi)時(shi)眾(zhong)說紛紜。業(ye)內(nei)資深專(zhuan)家認為，如今，新(xin)一(yi)代農民(min)工已經有所不同。現在很多新(xin)生代農民(min)工，特(te)別是90后，他(ta)(ta)們更(geng)注重(zhong)自身(shen)的(de)(de)發展(zhan)，更(geng)意識到自己權(quan)益(yi)的(de)(de)保護，希(xi)望企業(ye)(ye)給(gei)他(ta)(ta)們提供更(geng)好的(de)(de)就業(ye)(ye)環境，政府也將(jiang)給(gei)他(ta)(ta)們提供更(geng)好的(de)(de)職業(ye)(ye)技(ji)能培訓的(de)(de)政策支持(chi)。

 由此可見，伸縮門企業在用工的思維上一定得進(jin)行認真的反(fan)思和調整了。 如(ru)果(guo)伸(shen)縮門(men)企(qi)業本身的用(yong)人觀(guan)念(nian)沒有改變(bian)的話，永遠把勞動力(li)當(dang)成(cheng)成(cheng)本，沒(mei)有(you)提(ti)升(sheng)到資(zi)本的層面，則企業還會遇到很多的困難。伸縮門企業必(bi)須轉變本身(shen)的用人觀念(nian)來適應現(xian)在(zai)的變化(hua)，同(tong)時(shi)要(yao)(yao)將(jiang)對員工的認同(tong)和尊重要(yao)(yao)擺在(zai)首(shou)位。

伸縮門企業要營造一個溫馨的氛圍，用真誠的感情來對待員工，是十分重要的。得人心者得天下，人都是感情動物。尤其是中國人，特別講究感情。 現在的(de)許多員(yuan)(yuan)工認為工作(zuo)(zuo)不僅僅是謀生的(de)手(shou)段，它更(geng)多的(de)是實(shi)現其個人價(jia)值和(he)發(fa)展(zhan)(zhan)自我的(de)重(zhong)要(yao)途徑(jing)。因此，伸縮(suo)門企業(ye)還(huan)要(yao)關心員(yuan)(yuan)工的(de)培訓(xun)和(he)發(fa)展(zhan)(zhan)，把企業(ye)的(de)工作(zuo)(zuo)演變成(cheng)為員(yuan)(yuan)工學(xue)習成(cheng)長(chang)和(he)事業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)平臺(tai)，而(er)不是簡單的(de)勞(lao)動力(li)交換。